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Unternehmenskultur – was ist das?

In den Hochglanzbroschüren vieler Unternehmen wird deren Unternehmenskultur oftmals idealisiert dargestellt. Im Grunde ist die Unternehmenskultur das, was Geschäftsführung und Mitarbeiter an Vorstellungen, Erwartungen, Überzeugungen entwickelt haben und zu einem großen Teil das Denken und Handeln für die kleinen und großen Dinge im Arbeitsalltag­ bestimmt.

Die Wirkung der Unternehmenskultur wird oft viel zu wenig beachtet. Die Kultur kann ein unterschätzter Erfolgsfaktor sein, ist sie doch ein wichtiger Teil der Identität des Unternehmens.

Die Gestaltung der Unternehmenskultur kann nur als ein Prozess verstanden werden, der vom Management initiiert werden kann, jedoch von allen Organisationsmitgliedern gelebt und getragen werden muss.

In Zeiten des Fachkräftemangels ist der Blick auf die Unternehmenskultur bei der Jobsuche inzwischen genauso wichtig wie die Karrierechance. Es kann daher teuer werden die Unternehmenskultur zu ignorieren. Andersherum ausgedrückt: Es bringt mess­baren Nutzen, Kultur als Erfolgsfaktor zu verstehen und danach zu handeln. Der Arbeitskräftemangel führt zur Verschiebung vom Arbeitgebermarkt zum Arbeitnehmermarkt. Gute Fachkräfte suchen sich ihren­ Arbeitgeber aus. Die Unternehmenskultur gilt nach Verdienst und Karriere als wichtigstes Entscheidungskriterium beim Job-Wechsel. Wer motivierte Arbeitnehmer gewinnen will und wer sie an das Unternehmen­ binden will, der muss sich als attraktiver Arbeitgeber positionieren.

Wichtig ist, ein Bewusstsein für die Bedeutung von Kultur als Teil des Lern- und Entwicklungsprozesses zu haben und für die Zusammenhänge von Werten und Arbeitsergebnissen.

 Goetz Signatur

 

"Der TTF-Report ist das Branchenportal rund um die Bereiche  Tür, Tor, Fenster, Brand- und Einbruchschutz."

Dipl.-Ing. Ulrike Götz, 
Verantwortliche Redakteurin

 

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